对于渠道商而言，人才无疑是最核心的竞争力。但是，选拔优秀的人才，需要专门的人员，需要投入很多的精力，更需要科学的选拔机制，而这些往往是渠道商的短板所在。近日，为解决渠道合作伙伴的人才遴选难题，Emerson所属业务品牌（纽约证券交易所股票代码：EMR）、“关键业务全保障^TM”的全球领导者艾默生网络能源正式开通了“人才联盟门户网站”（WWW.EPTA.CN），这对于助力渠道合作伙伴突破人才瓶颈、提升综合实力，从而推进公司与合作伙伴之间的双赢，意义重大。

艾默生人才联盟门户网站是艾默生EPTA（艾默生人才联盟）计划的一个重要环节。艾默生EPTA计划包含了6个实施模块：人才门户网站、产品认证体系、合作伙伴认证任职资格体系、合作伙伴阶梯培训体系、艾默生合作伙伴睿盟精英俱乐部、合作伙伴人力资源管理平台。通过ETPA计划的推行，艾默生旨在建立与合作伙伴的虚拟企业模型，提升合作伙伴的销售能力，保障分销业务的长期持续增长。人才遴选是整个人才联盟计划的起点，为此，艾默生网络能源制定了详细的规划，通过合作伙伴人才门户网站以及与院校合作进行人才定向培养等方式，帮助渠道合作伙伴选用合适的人才。

艾默生人才联盟门户网站围绕人才选拔这一中心设置了丰富的内容。网站主要栏目包括了EPTA（艾默生人才联盟）中心、招聘职位和投简历流程三大部分。招聘流程与国内主流的招聘网站进行合作，扩大了人才的选择范围，提高了效率。EPTA中心则为合作伙伴提供了培训、认证等相关活动的信息，以及人事管理和个人发展规划的建议。因此，该网站不仅仅是人才招聘的平台，同时也是艾默生网络能源与渠道合作伙伴进行交流以及合作伙伴人才成长的重要舞台。