数据中心行业经过多年的发展，无论技术和市场都日趋成熟，然而数据中心员工队伍也在快速老化，目前在业界已响起了警钟。追求数据中心的职业生涯年轻人如今相对较少，而用户对数据中心能力的需求正在快速增长，这种情况将很快让数据中心行业面临全面的危机。
　　
　　虽然没有关于数据中心员工的官方统计数据。但是，在Uptime Institute研究机构2013年对其数据中心运营商网络的调查中，40％的受访者表示他们的数据中心设施的工程师的年龄已超过了50岁。其中一名受访者表示，他们公司预计将有50％的工作人员在接下来的两年内退休。
　　
　　研究机构Uptime Institute的网站对这个调查结果进行了阐述，表明数据中心行业将重点放在培训和招聘退伍军人从事数据中心的工作。这将是一个有效的策略，但还有另外一个更广泛的潜在员工群体可以更好地开展工作，那就是女性员工。
　　
　　与高科技世界的其他行业一样，数据中心的劳动力主要由男性组成，并且这一点变得很明显。一位英国研究人员表示，她不得不重新定位数据中心女性工作人员的研究项目，因为她找不到足够的女性进行调查。
　　
　　英国阿格利亚罗斯金大学的Theresa Simpkin博士将STEM（科学，技术，工程和数学）职位的研究范围扩大到女性。据她介绍，年轻女孩从社会分工获得的信号表明，STEM领域的职位在性别方面的差距非常大。
　　
　　Simpkin说，人们对未来的自我职业范围可能在其三至四岁的时候就开始缩小。一般社会向女孩和男孩发出有关其职业选择的不同信号和提示，其结果是很少有女孩希望自己有一天能够成为工程师或科学家。
　　
　　日前，行业媒体Data Center World主持成立的一个小组将重点介绍如何引导女孩和女性步入STEM职业生涯。其小组成员是当今在数据中心行业工作的女性，其中包括LinkedIn，CenturyLink，PaigeDataCom和Fortrust等公司的员工。
　　
　　DataCenterWorld栏目经理GinaJahn表示：“过去17年来，我们并没有看到数据中心行业女性人数有显著的增加，我希望可以获得增长，我相信可以通过导师的指导和认可来促进这一变化。”
　　
　　Jahn在去年的会议上表示对数据中心领域的女性职员的认可。Jahn表示，她的目标是创造一些资源，为那些有意加入STEM职业生涯，有兴趣在数据中心行业工作的女性提供指导。
　　
　　LinkedIn公司全球关键基础架构工程师Ileana Aquino-Otero表示：“我非常高兴对此进行一些了解，并亲眼看到女性在数据中心扮演的多重角色，并希望赋予新一代女性加入STEM领域的能力。”
　　
　　Aquino-Otero表示，数据中心工作是最有趣的工作之一。LinkedIn公司最近建立了一个超大规模的数据中心平台，使用了Google和Facebook等超大规模公司所开发的许多规则。LinkedIn公司正在设计定制硬件和数据中心基础设施，甚至启动了一个开放的硬件计划，
　　
　　类似于Facebook公司的开放式计算项目，而这将推动LinkedIn公司自己的硬件设计标准。
　　
　　另一位小组成员Cindy Choboian是数据中心服务提供商Fortrust公司的业务开发副总裁。Choboian表示，想为那些刚刚开始步入职业生涯的年轻女性和正在寻求新的职业的女性分享她在技术领域获得的智慧和经验。“如果更多的女性想知道从事什么工作，我相信打破这个职业的玻璃天花板将会更容易。”她说。
　　
　　编辑：Harris