近日，山东省持续深入优化营商环境和推进政府职能转变领导小组办公室刊发《全省人社系统聚力提升服务效能，助力打造一流营商环境》专题简报，重点宣传人社部门坚持“以人民为中心”发展理念、扎实推进营商环境创新突破行动的主要做法，以《济南市:建立首个全域化智慧化人才数据中心》为题，详解介绍了济南市先进经验做法。
　　
　　贯通数据，权威摸清“人才底数”
　　
　　创新“零人工”参与的人才数据统计调查模式，打通公安、社保等部门间人才数据系统，对接学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等权威网站认证数据接口，构建人才鉴定模型，对全市242.82万人才资源建立数据看板，实行实时监测和流量预警，今年前三季度，全市人才增量20.9万人，其中新增12.5万人、回流8.4万人，呈加速增长态势。
　　
　　衔接供需，深入推进“产才对接”
　　
　　以真实地图为依托，绘制“产业人才地图”，形成可视化供需对比，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，有针对性地开展精准引才。
　　
　　瞄准人才缺口，对接学籍网数据，构建“济南学子库”，精准掌握济南籍高校毕业生在全国的分布信息，超前布局引才资源，实现了供需引联动分析。
　　
　　据数据中心统计，近三年共有64.3万名毕业生来济就业或落户，引进“双一流”高校本科以上毕业生4.4万人、硕士学位以上青年人才4.8万人。
　　
　　整合资源，服务人才“一键直达”
　　
　　聚焦打造人才生态最优城市，加快推进人才数据多维运用，积极构建全生命周期人才创新创业服务体系。
　　
　　聚焦高层次人才服务，以虚拟人才卡代替传统实体卡，累计为高层次人才自动配发“泉城人才服务金卡”2707张，提供绿色就医、旅游健身等绿色通道服务，累计服务4381人次。
　　
　　建成了涵盖387万人才身份证、学历学位证、职称证、技能证书等基础证明材料的电子证照库，实现了跨部门、跨区域、跨行业身份、资格互认。
　　
　　聚焦延伸指尖服务，建成了集济南人才网、济南人才微信服务号、济南人才APP为一体的移动端服务体系，推进服务功能线上统筹、服务流程按需定制、服务需求智能匹配，实现申报业务数据同步，人才业务信息一键推送、人才项目材料一键提交、办理结果一键查询。
　　
　　编辑：Harris