据外媒报道，新泽西州公共事业委员会日前发布了一项储能激励措施，以增加该州电网侧和用户侧储能系统的部署量。根据9月29日公布的一份提案，该州的目标是到2030年部署的储能系统装机容量达到2GW，但目前部署的储能系统不到500GW，大部分来自抽水蓄能发电设施。
　　
　　根据拟议中的新泽西储能激励计划(SIP)，30%以上的激励措施将根据储能项目的储能容量每年向其支付固定费用。根据这份提案，其余的费用将通过绩效薪酬机制提供。
　　
　　Foley&Lardner律师事务所高级律师Joel Meister表示，这一提案仍需经过各种利益相关方的讨论，但这对于促进新泽西州储能部署来说是一个积极的进展。
　　
　　到目前为止，新泽西州的储能部署量远落后于该州的目标，而拟议的储能激励计划(SIP)旨在通过支持开发1GW/4GWh电池储能系统来改变这一状况，以帮助实现2030年的目标。
　　
　　根据该提案，储能激励计划(SIP)的激励措施将适用于电网侧和用户侧的储能系统，并且将为这两种类型的储能系统创建单独的细分市场。
　　
　　新泽西州公共事业委员会的一名代表表示，固定支付激励机制将通过递减区块的结构构建，以建立基于市场的激励机制，同时也为储能行业提供对储能部署激励价值的洞察。根据提案，用户侧储能市场和电网侧市场将各自有自己的定价结构。
　　
　　他表示，其余的储能激励计划(SIP)的激励措施将通过绩效薪酬机制提供。对于电网侧储能系统，将基于其减少的碳排放量支付费用；而对于分布式用户侧储能项目，其费用将基于客户在配电公司需要时向配电系统提供的电力进行支付。
　　
　　新泽西州公共事业委员会于9月21日、10月4日、10月4日分别举行3次对这一提案的讨论。而公众意见必须在12月12日前提交该委员会。
　　
　　新泽西州公共事业委员会的代表表示，该委员会正在就如何设置激励水平的起始点征求意见，并指出)激励措施可能根据《削减通胀法案》提供的独立部署储能系统的激励措施进行调整。”
　　
　　提案称：“工作人员就如何将这些起始激励水平正式化的最佳方式征求意见，这种方式要考虑到纳税人的影响和建立储能计划的必要性，并允许递减区块机制揭示储能系统的竞争性激励水平。”
　　
　　就递减区块而言，这位代表建议每个区块递减的费用每年将减少2美元/kWh。
　　
　　提案称：“通过减少相对较小的区块开始，工作人员认为新泽西储能激励计划(SIP)可以防止过度开发，同时也促进快速部署储能系统。”
　　
　　编译：Harris