•自2018年以来，公司温室气体排放量已减少31%
　　
　　•已实现79%的零废弃物填埋目标，并提前达成零废水排放目标
　　
　　•自2020年以来，已投资13亿美元用于可持续解决方案的研发
　　
　　•披露包容性文化相关商业案例，数据化展现其影响力
　　
　　智能动力管理公司伊顿（纽交所代码：ETN）于近日发布2023年全球可持续发展报告及包容性和多元化透明度报告。这两份报告分别披露了伊顿在实现2030年环境、社会和治理（ESG）目标以及打造包容性工作场所方面的实质性进展。
　　
　　随着ESG监管制度的不断演进，伊顿顺应全球趋势并加速向2030年目标迈进，其2023年可持续发展报告展现出了前所未有的透明和严谨。而伊顿包容性和多元化透明度报告则分享了多位员工的成功案例，以生动诠释包容性文化如何助力业务增长。
　　
　　伊顿2023年全球可持续发展报告中的亮点包括：
　　
　　•自2018年以来，通过节能增效和纳入可再生能源，公司运营所产生的温室气体(GHG)排放量已减少31%，高于2022年的27%。伊顿计划在2030年前将运营产生的GHG排放量减少50%。
　　
　　•79%的伊顿工厂被授予零废弃物填埋认证，高于2022年的75%，逐步接近2030年100%的认证目标。
　　
　　•16%的伊顿工厂被授予零废水排放认证，高于2022年的8%，提前实现了2030年目标，即位于水资源紧张地区的伊顿工厂中有10%的工厂获得此认证。
　　
　　•自2020年以来，公司已投入13亿美元用于可持续解决方案的研发，高于2022年的9亿美元，正朝着2030年30亿美元的目标迈进。
　　
　　“我们始终衡量重要的事项，并采取行动以实现目标，”伊顿首席可持续发展官兼伊顿商业体系执行副总裁HaroldJones表示，“我很高兴能与大家分享伊顿今年取得的非凡成就，我们正在努力兑现‘改善人类生活品质和保护环境’的企业承诺，而我们的报告则全面展现了我们的实质性进展。”
　　
　　伊顿2023年全球包容性和多元化透明度报告中的亮点包括：
　　
　　•全球女性员工比例提高至28%，美国少数族裔的比例超过24%，分别向2030年40%和34%的目标迈进。
　　
　　•员工包容性指数提高至77%，接近2023年80%的目标。
　　
　　•女性和美国少数族裔在董事会和全球领导团队中占比显著
　　
　　“包容性和多元化是一个强大的组合，能够凝聚我们的员工和塑造企业文化，”伊顿执行副总裁兼首席人力资源官ErnestMarshall表示，“我们的报告反映了我们在推进员工平等相关政策和项目时展现出的透明度、责任感和决心。”
　　
　　编辑：Harris